LES DIFFERENTS TYPES DE FORMATIONS

La formation professionnelle :

Si vous etes salariés il existe de nombreuses formations diplomantes ou pas afin de perfectionner vos competences au sein de votre entreprise . La decision de realiser une formation peut etre a l'initiative du salarié, le contrat individuel de formation (CIF) ou de la validation des acquis (VAE) ou de l'employeur. Le contrat à l'intiative de l'employeur doit etre evidement approuvé par le salarié (c'est le droit individuel à la formation le DIF). Exemple de formation informatique pouvant être dispensée dans le cadre d'un DIF ou CIF

La formation en alternance :

Se former et en meme temps être confronté à la realité du metier (experiences + etudes); Vous passerez une partie de votre temps en entreprise l'autre à l'ecole. Il existe deux types de contrats: le contrat d’apprentissage , qui à pour but d'enseigner un nouveau metier, il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et le contrat de professionnalisation qui a pour but de completer une formation initiale, il peut egalement s'adresser aux chomeurs de plus de 26 ans, aux beneficiaires du RSA (revenus de solidarité active) mais aussi aux bénéficiaire du (ASS) ou de l' (AAH), les alloactiosn des adultes handicapés.


Les formations des demandeurs d'emploi :

Il existe plusieurs types de formations subventionnées pour les demandeurs d'emploi. Il est parfois difficile de s'y retrouver.
  • Les stages conventionnés subventionnés par Pole emploi ( AFC ). Ils sont ouverts aux demandeurs d'emploi inscrits au pole emploi, ces formations sont rémunérés et ont pour objectifs l'acquisition de nouvelles competences. (s'adresser au pôle emploi)
  • Les formations agrées ou conventionnées par l'etat ou la region. Elles sont nombreuses, dispensés par des etablissement privés ou publics (Afpa, Gretta ..). Ces formations sont rémunérés et prises en charges par l'etat : soit via l' (AREF) allocation retour emploi formation, l'(ARE) allocation retour a l'emploi ou bien via le statut de stagiaire rémunéré.
  • Les formations préalables à l'embauche : elles ont pour objectifs de vous mettre a niveau lors d'une nouvelle embauche, prises en charges par le Pôle emploi, elles permettent nottament à l'employeur d'embaucher des personnes peut ou pas assez experimentés. L'employeur payera une partie du salaire et l'autre sera verser par pôle emploi. L'employeur aura pour devoir d'embaucher le salarié à la fin de la formation.
Vous renseigner directement au prés des etablissements qui proposent ces formations ou au prés de Pôle Emploi. Pour trouver une formation agrée par l'etat consulter ce moteur de recherche de formations

A venir
  • Formation professionnelle dans la fonction publique
  • Formation professionnelle des personnes handicapées
  • Orientation
- Formation Pizzaiolo
- Formations et Conseils en Marketing et Communication
à Annecy et Genève Formation marketing .
- L'agenda de la formation continue


Trouver une formation, des formations professionnelles !
dans tous les secteurs d'activités.

Partenaires:  concours fonction publique | mutuelle etudiante
| comparer les prix | Services à la personne| Annonces | hebergement web | Réseau de formateurs | culinaire | Soutien scolaire | bien écrire

comparateur mutuelle

cv alert


Annonces emploi