|
Avec 850 salariés et plus de 100 métiers différents, Keolis Rennes est l’un des premiers employeurs de l’agglomération. Exploitant du réseau STAR, sa mission est de mettre en oeuvre la politique de déplacements de Rennes Métropole, et tout particulièrement le développement des transports en commun.
Pour ce faire, Keolis Rennes déploie une politique de recrutement ambitieuse qui vise à attirer des talents de profils variés, à refléter la diversité de la population et à faciliter le retour à l’emploi de publics qui y sont éloignés. C’est dans cet esprit que l’entreprise signe un contrat d’actions pour la période 2010-2012 avec Pôle emploi Bretagne.
D’ici 2012, Keolis Rennes prévoit l’embauche d’une cinquantaine de collaborateurs. Déjà l’an passé, une quarantaine de personnes a rejoint l’entreprise, pour la plupart des conducteurs. Avec principalement des postes à temps plein en CDI, le recrutement va se poursuivre en 2010 et les années à venir pour renouveler les effectifs partant en retraite et pour assurer le développement du réseau de transport de Rennes Métropole.
Le contrat signé avec Pôle emploi a pour objet d’inscrire de manière pérenne des actions communes pour faciliter le recrutement de femmes, de demandeurs d’emplois handicapés et de demandeurs d’emploi seniors.
Il vise à :
- permettre à Pôle emploi de mieux anticiper les besoins de Keolis Rennes en renforçant leurs relations de proximité,
- mieux faire connaître les métiers de l’entreprise,
- renforcer l’utilisation des dispositifs de professionnalisation (8 contrats de professionnalisation par an pour des candidats qui n’ont pas le permis Transports en commun),
- développer l’utilisation de la méthode de recrutement par l’Evaluation en Milieu de Travail (EMT) proposée par Pôle emploi.
Avec le soutien de Pôle emploi, Keolis Rennes renforce son engagement dans une démarche de parité et de diversité. Comme l’a relevé l’ANACT*, Keolis Rennes met en oeuvre une politique volontaire de féminisation des postes, notamment pour la conduite des autobus.
Pour atteindre cet objectif, les actions vont se multiplier pour sensibiliser, intéresser, attirer du personnel féminin et faire naître de nouvelles vocations. Un référentiel métier a été mis en place pour définir précisément les savoir-être (accueil, sens commercial…) et les compétences à justifier ou à acquérir (règlementation, sécurité…).
*Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail
Keolis Rennes viendra ainsi en appui aux initiatives de Pôle emploi :
- participer à des actions au bénéfice des demandeurs d’emploi (prestations de service d’évaluation réalisées au sein de l’entreprise, informations sur l’évolution du secteur d’activité et de ses métiers,organisation d’information collective au sein de l’entreprise).
- construire avec les acteurs du Service Public de l’Emploi et les représentants des collectivités territoriales des actions de professionnalisation pour à la fois répondre aux besoins de l’entreprise et lutter contre le chômage (des femmes, des demandeurs d’emploi de Longue durée, des jeunes, des bénéficiaires des minima sociaux,…)
- mobiliser les dispositifs de professionnalisation pour favoriser l’accès à ses métiers en apportant aux demandeurs d’emploi les compétences requises (contrat d’apprentissage, contrat unique d’insertion, contrat de professionnalisation). .
- prendre en compte les résultats des évaluations de compétences et capacités professionnelles dans les choix de recrutement.
Suivi et mise en oeuvre des Evaluations en Milieu de Travail
En étroite collaboration avec Pôle emploi, Keolis Rennes va développer les EMT, Evaluations en Milieu de Travail. Pour cela, les deux partenaires ont décidé de simplifier les démarches pour rendre plus accessible cette méthode de repérage de profils et de validation de projet professionnel pour le demandeur d’emploi.
Pôle emploi et Keolis Rennes renforcent ainsi leur coopération et marquent ainsi de manière forte leur engagement en faveur de l’emploi.
Keolis Rennes en Chiffres :
850 salariés,
21% de femmes,
Moyenne d’âge: 44 ans
Plus de 100 métiers (de l’ouvrier au cadre supérieur) avec une forte majorité de conducteurs/trices (512)
Pôle emploi, la solution recrutement des entreprises
Pôle emploi propose des solutions personnalisées aux problématiques liées au recrutement. En véritable partenaire des entreprises, Pôle emploi développe une stratégie basée sur la proximité, la qualité de service et la prospective.
42 agences en Bretagne
103 équipes professionnelles spécialisées
Une présence forte sur le terrain, à l’écoute des besoins des entreprises ainsi que les spécificités liées à leur secteur et à leur territoire.
Une palette complète de solutions de recrutement, d’adaptation des profils aux postes proposées, ou de méthode de recrutement novatrices telles que la Méthode de recrutement par simulation ou l’Evaluation en milieu de travail.
Contacts presse :
Keolis Rennes
Armelle Billard
02 99 27 40 30
06 20 81 01 38
abillard@keolis.com
Pôle emploi Bretagne
Isabelle Barreau
02 99 35 24 89
06 98 58 53 57
isabelle.barreau@pole-emploi.fr
|
